A fost primit urmatorul material spre publicare. Material ce cuprinde imaginea unei situatii aberanta:

• o firma, multinationala, doreste sa clarifice cadrul de munca printr-un Contract Colectiv de Munca (CCM) la nivel de unitate
• toti partenerii de Dialog Social (Angajatorul, Sindicate, Reprezentanti Salariati) au negociat si semnat acel CCM
• dar Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) …NU il inregistreaza, din cauza unor tampenii speculate de un sindicat procesoman, pe fondul unor legi tembel facute

Mai jos regasiti

• o imagine a cum (incearca sa) coexiste partenerii de dialog social de mai sus
• o alta imagine a unui …”exemplu de utilizare”, adica cat de tembel este facuta legea incat sa apara astfel de situatii aberante
• si o lista de probleme rezultate din “utilizarea” legilor tembel facute

Cum naiba bai panaramelor poti fi performant, flexibil si responsiv la schimbarile necesare si multiple, in tara asta prost facuta!?

Trebuie reinventate aceste structuri “ale oamenilor muncii” intr-un mod clar si rapid!

Tot tineretul va pleaca in alte tari, bai panarame puturoase, si doar pentru ca

• atunci cand isi fac actele strainii le zambesc si ajuta
• legile si sistemele sunt foarte bine facute, pentru ca adultul sa se simta in siguranta in cautarea de resurse ce sa creasca acea comunitate
• ai parcuri, canalizare, apa, drumuri asfaltate, trotuare, scoli/gradinite/crese/asistență, educatie, cultura, pentru o dezvoltare armonioasa a copiilor

Sa revenim

1) Sindicate (S) vs Reprezentantii Salariatilor (RS)

Ideea de Sindicate exista de (prea) multa vreme, si ne aducem aminte cu totii de filmul despre Jimmy Hoffa, si de patrimoniul sindicatelor comuniste. In Romania aceste sindicate/federatii/confederatii au legi (cat de cat) clare si …nu prea mai sunt in rand cu directiile, inteligenta si mentalitatile actuale (sunt forme invechite si acaparatoare de putere, ce nu aduc nici o valoare utila Angajatului, mai ales cand sunt …50 de sindicate intr-o firma, DA, se poate, in Romania!).

Asa ca Europa, a inventat o chestie noua numita …Works Council / Reprezentantii Salariatilor (“Oamenilor Muncii”), si a dat o directiva actualizata prin 2009, la care Romania a aderat prin 2005 si a mai ajustat nitel prin 2011, astfel ca Codul Muncii are in capitolul 3, exact acest subiect, si …atat, de aici incepe nebunia, cum, si cand, si daca interactioneaza RS cu S.

In Romania, RS este un ..supozitor/substitut al Sindicatelor (atunci cand Sindicatelor le lipseste majoritatea locala). Astfel ca este util tot precum un supozitor, doar atunci cand …doare tare.

In Germania, RS este o umbrela, peste toti Angajatii, reprezentati sau nu de vreun Sindicat. Astfel ca este util tot precum o umbrela, de fiecare data cand ploua/ninge/soare etc.

2) Caz de studiu / “de utilizare”

Sa luam ca si exemplu urmatorul context (cu situatia aberanta descrisa la inceput articol)

• o firma, multinationala, mare
• niste Sindicate mici si multe si nereprezentative si nedorite local (de angajati)
• niste Reprezentanti ai Salariatilor votati pe 2 ani de peste 50% dintre Angajati/Salariati (inclusiv de “manageri”/sefi echipa etc.)
• si un sindicat liliputan (cu doar 60 membri din peste 2500 angajati) care face mai mult rau decat bine, pentru ca legile tembele din Romania ii permite cadrul si ii creaza situatia neclara gata de exploatat

Acest caz este valabil cam peste tot, observati situatia similara din TVR.

Oamenii s-au saturat de Sindicatele traditionale, vor un cadru capabil sa le rezolve rapid problemele.

3) Probleme

1. RS: Statutul, dizolvarea, (re)organizarea

• Nu este clar precum la sindicate
• Numarul celor din RS se negociaza cu Angajatorul in asa fel incat devine o problema cand oamenii pleaca din RS, si trebuiesc facute alegeri noi …in fiecare luna (se intampla), cu 2500+ oameni
• Adica intr-o firma din Romania, de 8000 de oameni,
  • este perfect normal sa poata fi 50 de sindicate (!?), din trei (con)federatii,
  • dar nu poate fi ….un Reprezentatii Salariatilor/Works Council (?!), care sa ii uneasca pe toti

2. RS: Reprezentativitatea

• Sindicatele o demonstreaza odata si exista 4 ani
• RS exista 2 ani …daca nu sunt contestati, pentru ca le-au plecat din firma membrii RS si/sau votantii
• Si da, ar trebui sa fie alesi pe liste, si nu vot individual, contestabil ulterior cand pleaca din firma respectivul “ales”, “cu tot cu votantii lui/ei”; asta daca nu cumva trebuie sa aplicam chiar FPTP (locuri ocupate de primii de pe lista, in ordine birou/membri/candidati, daca pleaca unii preiau ceilalti, iar voturile egal impartite si continuu redistribuite intre alesi, cand nu mai exista poate exista birou, abia atunci realegeri, cam ca la Consiliile Locale si listele inscrise de partide, vezi …mizeria din Berceni)

3. RS: Accesul la Consultanta in Dreptul Muncii

• Sindicatele si-o pot permite (local/(con)federatie)
• RS nu au acces la Avocati (nici ai Angajatorului, nici ai vreunei Federatii), pentru ca nu au bani si nici forma de asociere

4. RS & S: Accesul la Salariati

• Nu este clar daca Angajatorul trebuie sa faciliteze, si nici daca Adunarea Generala si semnaturile pot fi Virtuale (online/email criptat)
• Deci, prin resurse IT interne si / sau externe, sa nu fie necesara o Adunare Generala ce nu poate fi fizic facuta cu 2500+ angajati, intr-o singura zi, ci una virtuala intr-o perioada

5. RS: Existenta RS

• Existenta unor asocieri angajati de tip RS minoritari ESTE limitata de existenta Sindicatelor majoritare, dar Sindicatele minoritare nu sunt limitate
• Nu este definit clar ce fel de Asociere este RS, si daca intra in categoria “alte forme de Asociere”, cf. art. 40 Constitutia Romaniei
  • Aici exista si o posibila neconstitutionalitate, intre art 135 si art 134 (legea dialogului social)
  • Art. 135 suna European, Art. 134 suna …neconstitutional
  • Art. 134 ingradeste dreptul la orice forma de asociere (cf Constitutiei), prin “acolo unde nu sunt constituite sindicate, de către reprezentanţii aleşi ai angajaţilor”
  • Deci daca exista RS votat de 1300+ pana in momentul in care un sindicat liliputan (cu 60 membri) s-a inscris intr-io federatie ce din intamplare si-a adaugat si codul CAEN al firmei, dar are doar …60 de membri, toti ceilati 2000+ membri or sa fie fortati la asocierea cu acest sindicat liliputan, artificial si oportunist?
• Inlocuiti “SAU” su “SI” peste tot in lege/Codul Muncii “indicat/ organizaţia sindicală sau reprezentații angajaților,”
  • Si reganditi lucrurile/legile dintr-o perspectiva Europeana, a dialogului si liberei asocieri!

6. RS: Negocierea si semnarea CCM

• Observati situatia aberanta (vezi poza): Datorita dinamicii firmei, si istoriei cu ceva procese sindicaliste, Angajatorul vrea sa aiba un CCM semnat, asa ca accepta foarte multe lucruri ce erau doar “barfe” printre angajati (se aplicau la unii doar), si toti participa si semneaza (RS si Sindicate)
• RS reprezinta 50% +1, si mai sunt o gramada de sindicate  liliputane nereprezentative local, dar, este si un singur sindicat liliputan (~60 membri locali, din cei ~2500 salariati) care s-a alipit la o federatie de sector, ce si-a luat/rezolvat reprezentativitatea undeva prin Vaslui, chiar imediat dupa inceprea negocierilor CCM, si pretinde (“conform legii”, si cu ajutor ITM) ca trebuie sa ii reprezinte pe toti 2500 angajati, plus inca vreo 6000 angajati din Bucuresti, chiar daca acestia nu vor sa fie membri la acest sindicat scandalagiu si fara noima, dar procesoman
• Astfel ca un CCM benefic pentru Angajati (precum rar gasesti in Romania) negociat 10 luni si semnat de toti participantii la negocieri, este acum blocat din cauza de …legi tembel scrise si sindicate traditionale carpanoase si indiferente la interesul Angajatului (dar foarte interesate de propriile avantaje, banesti/putere/protective suplimentara)
• Bine ca retarzii de “alesi” au scos CCM la nivel national, in 2011, si au si complicat mediul, macar sa creeze niste ghiduri general acceptate cu ce sa contina un CCM la nivel de unitate, intr-o lume moderna in care traim (concedii extra, pachete de “let go” in functie de ani, categorii clare de bonusuri in functie de munca prestata, pachete de pensionare anticipata etc.)

7. RS & S: Coexistenta RS si S

• Acum acest lucru nu este posibil daca exista un Sindicat majoritar local (cazul Sindicat NEreprezentativ local, dar parte dintr-o federatie reprezentativa la bransa/sector intra sub problma art.134)
• In tari cu apa calda si codeterminare (gen Germania), acesti Reprezentanti ai Salariatilor se numesc Works Council si este o structura foarte bine gandita, prin lege (nu trebuie nimic structural / statutar negociat cu Angajatorul), si da Sindicatele traditionale sunt puse pe locul doi (dar …70% din WC este cu membri din sindicate)

8. RS & S: Accesul la European Works Council

• Da, putini au auzit de chestia asta, si este total neclar (in legea noastra) cine (RS si/sau Sind) participa la aceste structuri europene ale Salariatului
• Se aplica la TOATE multinationalele prezente si in Romania, care mai au cel putin o unitate in alta tara europeana
• Directiva europeana lasa implementarile globale/locale la latitudinea  “Workers Representatives “ adica a Reprezentatilor Salariatilor/Muncitorilor/”Oamenilor muncii”
  • “by a signed agreement between management and workers’ representatives of the different countries involved”
  • Si in acest caz, acest “agreement” poate fi extrem de restrictiv

9. RS & S: Accesul la un ITM util Angajatului

• Inregistrarea RS la ITM este egala cu zero/inutila, si nu este in avantajul interesului Angajatului (cum ITM ar trebui sa fie)
• Dar poate deveni utila, daca ITM, in momentul inregistrarii RS, nu arunca dosarul in vreun raft, ci il analizeaza si ajuta tanara organizatie sa ajute Angajatii
  • Trimitand RS o analiza in care este clar, cate activitati sunt eligibli RS sa le faca
  • In special sa fie clar ca RS sunt mandatati pt. negociere si pot semna un CCM
  • Sau cum RS sunt sensibili la plecarile din firma
  • Si sa  nu astepte 1 an degeaba, ca sa vina in inspectie la firma si sa spuna ca iti lipsesc nu stiu ce semnaturi si nu stiu ce formulare (inexistente ca tipizate) si sa iti blocheze CCMul, intre timp, negociat si acceptat de toti partenerii de dialog social
• Deasemeni, cum poate ITM si legile prost scrise sa nu permita inregistrarea unui CCM
  • Care a fost negociat si semnat de toti partenerii de dialog social
  • Dar pentru ca “Sindicatul procesoman” nu a fost deacord cu ceva intr-un Proces Verbal anterior semnarii, faptul ca ulterior PVului a semnat si accepta CCM …devine nul (pentru ITM)

10. RS & S: Codeterminarea si transparenta

• Legea din Romania nu impune nici un fel de Codeterminare clara (Participarea active a Salariatilor la deciziile Angajatorului)
  • acum Sindicatele si mai ales RS par a fi niste marionete in mainile Angajatorului, nici RS si nici Sind nu au structuri bine infipte si nici reprezentativitate in toate colturile firmei
  • si daca ne gandim ca RS …nu este obligatoriu prin lege, ne dam seama ce destrabalare pe capul Angajatorului, fara RS si fara Sindicate majoritatre
  • sa nu mai spunem ca in multe firme RS exista dar nimeni nu stie, sunt doar 1-2 indivizi acolo bine stiuti (doar de Angajator, NU si de Salariati) si …semneaza tot ce trebuie sa ajunga la ITM semnat de Sindicate sau RS (care e “majoritar”)
  • iar daca exista RS/Sindicat majoritar si daca/cand vrea Angajatorul sa ridice valoarea bonurilor, le zice sa trimeata si ei o hartie cu aceasta cerere, ca sa para ca vine de la RS/Sindicat
  • plus ca RS/Sindicatele nu au acces (prin lege) la cifrele firmei (profit, buget etc.) sa stie cand pot negocia astfel de mariri (deci “negociaza pe NeVe”)
• In Germania, este scris clar la lege ca “trebuie” (fara bazaconii gen “ar putea”, “la intelegere cu angajatorul”, “daca” etc.)
  • O firma nu poate concedia un angajat/membru Work Council decat daca primeste validarea Works Council
  • Fiecare angajat poate fi parte din Works Council, chiar daca face parte din vreun Sindicat (70% din WC vin din Sindicate)
  • O firma ia decizii abia dupa ce este informat Works Council (cu mult timp inainte)
  • Works Council exista la nivel de unitate dar si la nivel de Departamente, fiind si o strutura ierarhica, bine infipta in firma (ca WC cunosti orice problema, mai bine ca HR/Resursele Umane)
  • Works Council face parte din fiecare Adunare Generala a Actionarilor/Directorilor, participand activ (aproband/sau nu) la orice decizie de business (leader-ul cu viziune nu este neparat acel manager/director executant, perfid si obedient)
  • Toti angajatii stiu/transparent si clar baremurile salariale si medienele in fucntie de nivelele de munca si roluri; si mai stiu cum si cand pot trece de la un nivel la altul
• Pe ce link poti in Romania cauta oficial si actualizat
  • deciziile tribunalelor legate de Sindicate/Federatii?
  • care este Statutul fiecarui Sindicat/Federatie, la momentul inregistrarii?
  • cati membri si cate / care Sindicate au acele Federatii?
  • cati membri si din ce firme au acele Sindicate / Federatii?

11. RS & S: Drepturi sindicale

• Legea nu prevede mare branza ca un sindicalist guraliv si mai mult un incurca oale decat descurca, sa se simta in siguranta sa urle la toti Partenerii de Dialog Social in sedintele in care el crede ca “negociaza”
• Asa ca un astfel de specimen blocheaza un CCM benefic Angajatilor, doar pentru ca nu i-au fost acceptate cererile de protectie suplimentara (locala, ca la lege exista ceva)
• Daca prin lege ar exista aspecte ca in ”Codeterminare”-a de mai sus, oamenii ar putea fi mai focusati pe ce conteaza pentru Angajati, iar aspectele de “urlat in plen” sa fie sanctionate in cadrul RS (prin cadru dat de legi)

12. RS & S: Probleme de neconstitutionalitate si conflict intre Legile Muncii (Codul Muncii, Dialogului Social etc.)

• Cum poate functiona o societate la nivele inalte de performanta daca legile sunt atat de prost facute si mentinute, si in mod lent “imbunatatite”

Avem degeaba sute de parlamentari, doar ca sa dea bine cu ranjetul perfid pe ecrane si sa vorbeasca vorbe goale, mai bine ii reducem la 300!